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沈阳农业大学后勤处用工管理暂行办法

阅读 586 次      作者:管理员     日期:2018/3/28

                        第一章  总  则
  第一条  为进一步规范用工行为,推动后勤事业健康快速发展,根据国家有关法律法规,结合后勤处实际,制定本办法。
  第二条  后勤处用工是指后勤处各科室(中心、园)使用的非在编工作人员。
  第三条  各部门应按照“定编、定岗、定责、定薪”的原则,科学合理设置用工岗位,通过改善劳动组合、挖掘现有人员潜力,积极实行固定岗位与流动岗位相结合,专职与兼职相结合的用人办法。
  第四条  用工部门要认真贯彻《劳动法》和有关劳动规章,增强依法用工的法制观念,维护本部门和员工双方的合法权益。
                        第二章  用工类别及条件
  第五条  后勤处用工类别分劳务派遣工、协议工、季节工等。
  第六条  后勤处用工应符合下列基本条件:
  (一)遵纪守法,品行端正,无劣迹。
  (二)男性年龄一般18-60周岁,女性年龄一般18-50周岁。(三)身体健康,有定期体检合格证明,能胜任本岗位工作。
  (四)特殊岗位用工年龄可适当放宽,最多不超过三年。特殊工种需持有相关部门颁发的技术等级证书、从业资格证书等有
效证件。
  第七条  除符合上述基本条件外,各类用工还应符合下列资格条件:
  (一)劳务派遣工:一般要求高中以上学历,能胜任该领域(专业)相关技术要求。
  (二)协议工:一般要求有岗位需要的1年以上的工作经历。
  (三)季节工:根据岗位要求确定。
  第八条  岗位急需经批准可适当放宽上述第七条资格条件。
                        第三章  用工程序
  第九条  后勤处各科室(中心、园)应在充分考虑部门岗位设置需求的前提下,向分管处领导提报用工计划,经分管处领导审核后,提报后勤处处长办公会审批,审批通过后方可用工。
  第十条  后勤处根据岗位需要,组织相关部门,根据用工条件和工作岗位要求,面向社会招聘,择优录用。
  第十一条 确定拟聘人选后,需进行试用,劳务派遣工、协议工试用期一般为2个月,季节工试用期一般为1个月,试用期满后,用工部门需再次向处长办公会提报用工转正申请,待处长办公会审批后,方可转正;在试用期内品行和能力欠佳不胜任工作者,可随时停止使用。
  第十二条  劳务派遣工由学校或用工部门与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳动者由劳务派遣公司派遣到学校工作,劳动者与劳务派遣公司建立劳动合同关系,与学校之间只有使用劳动关系;协议工由后勤处配合人事处与劳动者签定《用工协议》;季节工由后勤处与劳动者签订书面用工约定条款。
  第十三条  劳务派遣工、协议工的合同期限,一般应1年签订1次,协议期满后,根据工作需要和表现,确定是否续签。季节工的合同期限,不得超过六个月。
  第十四条  员工有下列情形之一者可随时予以解聘:
  (一)明显不能胜任所安排工作的。
  (二)拒不服从处领导和部门负责人安排的。
  (三)工作过失造成损失的。
  (四)有其他违反规章制度行为的。
                        第四章  工资待遇
  第十五条  根据后勤处各部门的具体工作实际,为体现公平、效益,鼓励员工工作积极性,各类用工人员工资采取岗位与业绩、效益相结合的工资分配制度,并做到奖惩分明。
  第十六条  劳务派遣工、协议用工工资实行月薪制,特殊临时性用工按日计酬。
  第十七条  各科室(中心、园)结合本部门实际情况制定本部门具体的用工工资标准,报后勤处处长办公会批准后执行。

                        第五章  用工考核
  第十八条  后勤处各类用工人员考核分为试用考核、平时考勤、月度绩效考核及年终考核。
  第十九条  试用考核
试用期满后由试用部门进行考核,考核合格正式上岗,试用考核不合格应取消试用,不得聘用。试用期享受基本工资和岗位工资。
  第二十条  平时考勤和月度绩效考核
  (一)各部门日常对于各类用工人员的出勤情况、遵章守纪等进行严格考勤和检查,并做好记录。
  (二)各部门要在每月月末对各类用工人员进行月度绩效考核。月度绩效考核要按照岗位工作职责、遵守劳动纪律、工作完成质量、服务满意度等指标确定考核结果。
  第二十一条  年终考核
  (一)每年年底对各类用工人员进行年终考核。年终考核应在平时考勤、月度绩效考核的基础上,结合完成全年任务的情况进行。
  (二)对考核优秀或日常表现突出的各类用工人员,应给予一定形式的表彰奖励;对考核不合格各类用工人员应予以通报批评并进行诫勉谈话;连续两年考核不合格的各类用工人员予以辞退或降薪使用。
  第二十二条  各科室(中心、园)要参照以上考核办法制定本部门具体的各类用工人员考核办法,报后勤处处长办公会批准后执行。
                        第六章  日常管理
  第二十三条  各类用工人员的日常工作管理,实行“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。
  第二十四条  各科室(中心、园)必须承担对本部门各类用工人员的教育责任,加强日常考核管理,使他们自觉遵守国家法律法规、学校和后勤处规章制度和劳动纪律,安全工作,保质保量地完成工作任务。对违反者用工部门应对其进行批评教育,严重者可依法解除合同(协议)。
  第二十五条  各科室(中心、园)必须建立和保存各类用工人员名册,名册内容应当载明劳动者姓名、招用时间、劳动合同期限等内容,并报后勤处综合科备案,由综合科建立用工档案,实行规范管理,避免非法用工。
  第二十六条  各科室(中心、园)须每月将“用工增减申请”报送后勤处综合科备案,以便及时掌握劳动用工情况,规范用工管理。因违反后勤处规定私自用工造成劳动纠纷的,由用工部门自己负责处理,并承担由此造成的一切后果。
                        第七章  附  则
  第二十七条  本办法若与国家相关法律、法规及学校实际制度不符,依国家相关法律、法规及学校相关规定执行。
  第二十八条  各科室(中心、园)可根据本规定制定实施细则,经后勤处处长办公会批准后实施。
  第二十九条  综合科负责对各部门用工情况进行检查和监督。
  第三十条  本办法自公布之日起执行。

                                             沈阳农业大学后勤处
                                             二〇一八年三月十五日

 

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