后勤处关于物资采购和供电管理员岗位竞聘工作方案

后勤处物资采购和供电管理员岗位

竞聘工作方案

根据学校关于管理员岗位聘用工作要求，为优化后勤处人员配置，加强骨干队伍建设，理顺岗位职责,结合工作实际，现制定物资采购和供电管理员岗位竞聘工作方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组  长：谭洪波

成  员：关大伟 郭志强 白红光 胡涛

办公室设在综合管理科

二、竞聘范围

后勤处在编在职人员

三、岗位设置

物资采购管理员岗位1个，供电管理员岗位1个。具体岗位说明见附件1。

四、基本条件

（一）具有履行竞聘岗位职责所需的政策理论水平，相应的业务能力（技能）和时间精力，有一定的组织协调和解决实际问题的能力。

（二）热爱后勤事业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有较强的服务意识和团结协作精神，在工作或学习中表现突出。

（三）学历要求：专科及以上学历；

（四）岗位等级要求：管理岗、专业技术岗或工勤技能为技术工三级岗位等级及以上人员；

（五）近三年学校年度考核结果均为“合格”以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（七）具备相应岗位要求的其他条件。

五、工作程序

（一）个人申报。具备申报条件人员填写《岗位竞聘申报表》（附件2）。每名竞聘者只可申报1个岗位，经所在部门同意，于3月1日12：00前交到综合管理科。

（二）资格审查。综合管理科会同后勤纪委对申报人员资格条件进行审查，并公布通过资格审查人员名单。

（三）竞聘述职。述职内容为本人基本情况、工作业绩、竞聘优势和未来工作设想，述职时间不超过5分钟。

（四）民主推荐。包括管理员、科室负责人和处领导推荐，管理员以上人员比重占50%，处领导比重占50%，并一定范围征求普通员工意见。

（五）确定拟聘人选。竞聘工作领导小组根据推荐结果，结合工作需要和人选德才条件、日常考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等因素综合考虑、充分酝酿，确定拟聘任对象人选。

（六）讨论决定。竞聘工作领导小组将拟聘任人选情况向党政联席会议汇报，经党政联席会议审议，确定聘任人选。

（七）公示。对拟聘任人选进行公示，公示期5个工作日。

六、时间安排

2月29日发布通知，公布岗位职数，竞聘动员；

3月1日12：00前，个人申报；

3月1日下午，资格审查，公布审查合格名单；

3月4日上午9：00，竞聘述职。参加竞聘人员述职演讲不超过5分钟，内容包括本人基本情况、工作业绩和未来工作设想。地点后勤二楼会议室；

3月4日，后勤处党政联席会议研究决定聘任人选，并公示。

七、有关说明

此次岗位竞聘，后勤处将实行能上能下制度，年度考核不合格者或不能胜任者将随时调整岗位，进一步强化“按需设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变”的用人政策。

附件：1.岗位设置一览表

2.岗位竞聘申报表

    沈阳农业大学后勤处

 2024年2月29日