各科室、中心、办：
为优化后勤处人员配置，加强骨干队伍建设，经后勤处党政联席会议研究，按照《后勤处管理员岗位续聘和增补竞聘工作方案》的要求，决定对部分管理员岗位实施公开竞聘工作。现将具体事宜通知如下：
一、竞聘范围
后勤处在岗在编工勤技能岗位人员。
二、岗位设置
维修管理员岗位1个，供水管理员岗位1个，人资与财务管理员岗位1个，绿化管理员岗位1个。具体岗位说明见附件1。
三、基本条件
（一）具有履行竞聘岗位职责所需的政策理论水平，相应的业务能力（技能）和时间精力，有一定的组织协调和解决实际问题的能力。
（二）热爱后勤事业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有较强的服务意识与团结协作精神，在工作或学习中表现突出。
（三）学历要求：专科（含专科）以上学历；
（四）工勤技能等级要求：高级工（含高级工）岗位等级以上；
（五）三年（含三年）以上相关工作经验（计算时间截至2020年12月31日）；
（六）近三年学校年度考核结果均为“合格”以上等次；
（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（八）具备相应岗位要求的其他条件。
四、竞聘工作时间安排
（一）12月28日发布通知，公布岗位职数，竞聘动员。
（二）12月29日12：00前，个人申报。
（三）12月29日下午，资格审查，公布审查合格名单。
（四）12月30日上午9：00，竞聘述职。参加竞聘人员述职演讲不超过5分钟，内容包括本人基本情况、工作业绩和未来工作设想。地点暂定后勤二楼会议室。
（五）12月31日，后勤处党政联席会议研究决定聘任人选，并公示。
五、工作要求和说明
应聘人员要以严肃认真和积极的态度参与竞聘上岗，不得以任何方式影响、干扰竞聘上岗工作，不得臆造和传播与事实相违背的信息，不得窜票、拉票、贿票等。如发现有违反纪律的行为，将取消当事人竞聘上岗资格，并将视情节严重程度给予纪律处分。
本次管理员岗位竞聘，后勤处将实行能上能下制度，年度考核不合格者或不能胜任者将随时调整岗位，进一步强化“按需设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变”的用人政策。
报名须填写《管理员岗位公开竞聘申报表》（附学历证明复印件），并按规定时间将相关材料交至后勤处综合管理科309办公室。
联系人：王吉磊
联系电话：13609874562
附件1：竞聘管理员岗位说明
附件2：管理员岗位竞聘申报表
后勤处
2020年12月28日
